Менеджер по развитию HR-бренда

1. Организация и проведение мероприятий, направленных на знакомство/сплочение коллектива компании;
2. Работа с корпоративной почтой: рассылка корпоративных писем ( Поздравление с Днём Рождения, праздниками, значимыми событиями для филиала, а также рассылка с полезной и актуальной информацией);
3. Осуществление и контроль адаптации новых сотрудников ( Знакомство их с работой, структурой и коллективом компании);
4. Работа в социальных сетях, основная задача - поддержание привлекательного HR-бренда компании;
5. Создание и поддержание чистоты и уюта внутреннего пространства компании ( обновление информационных стендов, осуществление изменений в интерьере кабинетов).
6. Мониторинг отношения сотрудников к компании.

Откликнуться на вакансию